人權政策
公司重視員工之多樣性並提供各方面平等之機會，任用政策皆遵循國際人權公約，包含《國際人權法典》、《國際勞工組織─工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》、公民與政治權利國際公約（ICCPR）、經濟社會文化權利國際公約（ICESCR）、消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）、兒童權利公約（CRC）、身心障礙者權利公約（CRPD）、消除一切形式種族歧視國際公約（ICERD）、保護所有移徙工人及其家庭成員權利國際公約（ICMW）、保護所有人免遭強迫失蹤國際公約（ICPPED）、禁止酷刑和其他殘忍、不人道或有辱人格的待遇或處罰公約（CAT）等國際公認之人權標準，制定人權政策，不因種族、膚色、性別、性向、年齡、語言、婚姻、政治立場、宗教信仰、身心殘障、社經階級等因素不平等地對待員工、契約及臨時人員、實習生等。
迅杰科技依循本公司人權政策理念，致力落實:
l 提供健康且安全的工作環境
l 協助員工工作及生活平衡
l 禁止強迫勞動
l 禁止雇用童工
l 禁止騷擾、虐待或威脅
l 禁止歧視並確保平等尊重的對待
l 定期檢視及評估相關措施及執行結果
人權政策之落實
本公司遵循法律且重視人權, 根據上述人權政策, 不因 種族、膚色、性別、性向、年齡、語言、婚姻、政治立場、宗教信仰、身心殘障、社經階級等因素不平等地對待員工、契約及臨時人員、實習生等, 從未聘用任何未成年童工, 也不因上列因素決定任用人員與否。 關於保障女性員工權益, 本公司遵從《中華民國憲法》、《性別工作平等法》與《勞動基準法》及相關勞動法令之精神，對於工作場合不因性別而進行不同差別歧視，除設立完善哺乳室提供女性員工使用外，並建立性騷擾防治措施，且於全員會議中宣導相關事項並排定每年底舉辦相關員工教育訓練(性騷擾防治宣導課程: 2025/12/23) 。
本公司提倡工作以及生活平衡的重要性, 重視家庭價值, 任一受僱者如有待產、生產或者照顧家中年幼子女之需求，依法提供相關產檢假、產假、陪產假及育嬰假等，從優提供受僱者能於工作與家庭兼顧之彈性。
本公司於全員會議充分聽取員工意見, 宣導工作安全相關事項, 性騷擾防治相關資訊, 推廣公司舉辦的活動訊息。
本公司於2025年度召開全員會議: 02/17, 05/26, 08/25, 11/17.