職場友善與職場霸凌防治政策

迅杰科技股份有限公司重視員工權益與職場安全，致力於營造尊重、安心、平等與互信的工作環境。本公司秉持尊重人權、友善溝通及誠信管理之原則，持續推動職場友善文化，並關注職場霸凌、不當對待及其他可能影響員工身心安全與工作尊嚴之情事。

本公司要求各級主管及全體同仁於日常工作互動、團隊管理、任務指派及績效回饋過程中，均應以理性溝通、相互尊重及合理必要為原則，避免使用情緒性、侮辱性、威脅性或過度嚴厲之言語或行為，並確保工作要求、指導內容及管理措施符合業務需要及合理範圍。

為落實友善職場與職場霸凌防治，本公司持續推動下列措施：

一、倡導尊重、包容與互信之職場文化，鼓勵同仁以理性、開放及正向方式進行溝通與合作。
二、要求各級主管於帶領團隊及工作指派時，重視同仁感受，並提供適當回饋與溝通機會。
三、提醒全體同仁避免任何可能造成他人身心壓力、人格貶抑、排擠孤立或工作尊嚴受損之不當言行。
四、如發現同仁有身心不適、溝通爭議或疑似不當對待情形，主管及相關單位應適時關懷、協助反映及妥善處理。
五、建立必要之溝通與反映管道，協助同仁就職場互動、管理溝通或不當對待等事項提出意見或尋求協助。
六、持續透過宣導、教育訓練及內部溝通，強化主管與同仁對友善職場及職場霸凌防治之認知。

本公司對於職場不當對待或職場霸凌情事，將秉持保密、客觀、公正及審慎原則進行瞭解與處理，並保障提出反映或協助調查之人員不因其行為而遭受不利對待。若經查證確有不當行為，本公司將依相關內部規範及法令要求採取必要之改善、輔導或處置措施。

職場霸凌申訴及反映管道

為提供同仁安全、明確且可近用之申訴與反映機制，本公司設置職場霸凌申訴及反映管道，供同仁就職場互動、管理溝通、不當對待或疑似職場霸凌情事提出申訴、反映或尋求協助。

受理單位：人事部
申訴信箱：【HR@ene.com.tw】
申訴專線：【03-6662888#3501 #3502】
書面申訴地址：新竹市東區力行路21號4樓 人事部 收

迅杰科技將持續與全體同仁共同努力，維護安全、尊重與友善的工作環境，使每位同仁皆能在安心且被尊重的職場中發揮專業、持續成長。