迅杰退休制度

 

 

公司已於2024年1月將舊制退休金結清, 並將台灣銀行勞工退休準備金專戶結清, 該專戶內之剩餘款

已列入公司當年度其他收入。

本公司所有人員均採用新制退休辦法。依照勞工退休金條例所訂定之新制退休辦法，公司每月就

員工薪資依據勞工保險局所訂之投保級距，為其提撥6％至勞工保險局員工個人退休金專戶，以

確保勞工權益。

 

 

 

迅杰薪酬獲利派發政策

 

 

公司章程中明訂年度如有獲利, 應提撥不低於百分之二十為員工酬勞, 且所提撥之員工酬勞中, 不低於

百分之十七為分派予基層員工之酬勞. 

2024年度提撥稅前利益不低於 20 % 共計新台幣$13,210千元為員工酬勞. 

 

 

 

員工滿意度調查實施情形

 

 

 

本公司於2026年1月進行2025年度員工滿意度調查，以期了解員工在職場及工作方面的意見與建議

事項。

問卷內容含括工作內容與工具環境、薪酬福利及職涯、公司文化與整體認同、行政支援，以及公司

治理及感受等面向。

 

職稱	學經歷/專業資格/現職
對象	全體同仁 (董事長及總經理除外)
調查人數	78
覆蓋率	34%
調查單位	總經理室
調查頻率	一年一次
調查結果	整體滿意度 3.55 (最高5分)
因應改善方案	公司將藉由勞資會議、訓練計畫以及多元溝通管道等面向著手，加強員工與管理階層之間的溝通, 提升工作環境與職能發展規劃，進而提升整體工作滿意度。

 

 

 

迅杰員工培訓發展計畫及實施狀況