本委員會由董事會委任本公司總經理以及三位獨立董事組成.

本委員會旨在協助董事會持續推動企業社會責任與提升公司治理，以實踐永續經營之目的，其職權包括下列事項:

1. 制定企業社會責任、永續發展方向及目標

2. 宣導及落實公司誠信經營及風險管理等面向之相關工作

3. 企業永續發展執行情形與成效之追蹤、檢視與修訂

4. 其他經董事會決議由本委員會辦理之事項

• 永續發展委員會組織圖

許舒茵

吳志明 獨立董事

石國揚 獨立董事

陳伯鏞 獨立董事

重大議題及風險管理政策

下列重大議題以及風險管理政策於2025年7月30日經永續管理委員會通過並呈報董事會承認:

2025年永續委員會執行狀況

永續發展委員會於2025年7月30日召開會議, 根據鑑別的重大議題, 報告2024年度永續相關議題執行狀況, 並向董事會報告：

根據以上報告內容以及董事提出的相關意見, 整合資訊如下:

1. 外幣風險宜平穩、供應鏈韌性(新供應商導入)、因全球變化，新舊客戶風險持續性觀注關注。
對策: 為分散供應商風險，2025年導入新晶圓廠商。

2. 公司業務成長機會。
對策：除本公司長期成熟產品EC穩健保持外，持續發展RBG 產品，推廣至新客戶與新應用，發展電競相關產品。

3. 新產品與新業務開發的瓶頸。
對策：持續優化內部制度來吸引年輕研發人才, 並善用集團資源強化內部整合, 以面對轉型壓力。

環境相關資訊揭露

本公司過去二年溫室氣體排放量統計如下(單位: 公噸CO₂e)：

本公司過去二年用水量及廢棄物總量如下：

本公司於2024年公司進行氣候相關財務揭露，我們承諾將依照台灣「永續發展路徑圖」、「永續發展行動方案」持續遵守相關環保法令，並減少資源浪費、落實資源回收再利用，並訂定溫室氣體減量目標、策略及具體行動計畫之制定及確信作業，相關時程規劃如下：

本公司已排定2026年2月進行2025年溫室氣體盤查, 用水量及廢棄物總量相關資訊. 

人權政策

迅杰科技恪遵國際人權公約, 包含《國際人權法典》、《國 際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟 約十項原則》等國際公認之人權標準，制定人權政策，不因 種族、膚色、性別、性向、年齡、語言、婚姻、政治立場、 宗教信仰、身心殘障、社經階級等因素不平等地對待員工、 契約及臨時人員、實習生等。

迅杰科技依循本公司人權政策理念，致力落實:

> 提供健康且安全的工作環境

> 協助員工工作及生活平衡

> 禁止強迫勞動

> 禁止雇用童工

> 禁止騷擾、虐待或威脅

> 禁止歧視並確保平等尊重的對待

> 定期檢視及評估相關措施及執行結果

本公司人權政策亦可參考公司重要內規區: https://www.ene.com.tw/chinese/csr/rule.php

人權政策之落實

本公司遵循法律且重視人權, 根據上述人權政策, 不因 種族、膚色、性別、性向、年齡、語言、婚姻、政治立場、宗教信仰、身心殘障、社經階級等因素不平等地對待員工、契約及臨時人員、實習生等, 從未聘用任何未成年童工, 也不因上列因素決定任用人員與否。 關於保障女性員工權益, 本公司遵從《中華民國憲法》、《性別工作平等法》與《勞動基準法》及相關勞動法令之精神，對於工作場合不因性別而進行不同差別歧視，除設立完善哺乳室提供女性員工使用外，並建立性騷擾防治措施，且於全員會議中宣導相關事項並排定每年底舉辦相關員工教育訓練(性騷擾防治宣導課程: 2025/12/23) 。

本公司提倡工作以及生活平衡的重要性, 重視家庭價值, 任一受僱者如有待產、生產或者照顧家中年幼子女之需求，依法提供相關產檢假、產假、陪產假及育嬰假等，從優提供受僱者能於工作與家庭兼顧之彈性。