迅杰科技股份有限公司
人力資源
迅杰信念
樂在工作的員工才是公司最重要的資產
樂在工作的員工才能有效提升公司的生產力 & 競爭力。如何吸引合適的人才一直是我們努力不懈的方向， 因此迅杰科技除了提供完善的薪資福利、通暢的晉升機會與專業的責任分工之外，更致力於營造溫馨和善的工作環境，視每位員工如家人，讓所有員工在這個大家庭中，可以實現夢想，追求自我成長。
迅杰福利
「取之於員工，用之於員工」的信念
- 休假制度優於勞基本規定，首年即享有特休假 10 天 ( 服務未滿一年即按到職比例計算 )
- 員工可享有勞健保 & 新制勞退提撥外，亦提供員工免費團保與眷屬自費團保
- 112年新制退休金提撥總數為新台幣$4,729,853元
- 根據勞基法規定，提供男性員工陪產假七天 ，女性員工享有產檢假七天
- 提供員工社團津貼，鼓勵員工自主成立多樣化的社團
- 三節獎金 ( 分別於端午 / 中秋 / 過年時發放 )
- 年度員工健康檢查
- 年度員工旅遊補助
- 提供員工婚喪喜慶補助與生育津貼
- 員工生日禮金 & 慶生會
- 教育訓練補助
迅杰生活
迅杰科技是個溫暖的大家庭
迅杰科技是個充滿活力與熱情的公司，我們能給員工的不只是一份工作， 而是一個能讓員工在工作與家庭生活中取得平衡的願景。
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新員工報到
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多元化員工社團
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員工教育訓練
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多樣化公司活動
01
除了有專業的人資團隊貼心安排一系列的新人教育訓練、公司導覽 & 全員會議的自我介紹外，亦會由部門主管陪同新任員工認識其他同仁，有效降低新報到員工初來乍到的緊張感。
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為了鼓勵同仁強化工作上所需的技能，每年度亦提撥員工教育訓練經費，以供同仁在職進修之用。
02
在這裡工作的同仁們，除了能持續追求不斷精進的專業，也能兼顧身心平衡。因此公司內部設有多元化的員工社團，讓同仁們在忙碌之餘，能與同事互相交流、切磋興趣。
04
我們重視每一位員工，也歡迎眷屬能多多認識迅杰，故每年定期舉辦員工旅遊、年終尾牙與其他家庭聯誼活動等等，讓每位員工的眷屬藉由多樣化的公司活動，拉近彼此的距離。
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會感染到
工作的樂趣 -
將有機會與
產業菁英共事 -
完備的教育訓練
與職涯規劃 -
發揮潛能
與實現夢想
迅杰工作環境及員工安全保護措施
- 門禁安全: 1.本公配有門禁管制系統及監視系統。2.大樓有保全人員，維護廠區安全。
- 各項設備之維護檢查: 1.依建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，每二年委託專業公司進行公共安全檢查。2.依據消防法規定，每年委外進行消防檢查。3.定期對電氣設備進行維護及檢查。
- 教育訓練: 本公司訂有勞工安全衛生管理規章、勞工安全衛生自動檢查辦法，新人報到須接受勞工安全訓練。
- 生理衛生: 1.本公司定期提供免費健康檢查，協助員工進行自我健康照顧。2.本公司工作場所全面禁煙。
- 保險及醫療慰問: 本公司所有員工除依規定參加勞工保險外，並提供團體保險，除員工本人之團保保費由公司負擔外，員工配偶及子女亦得在自付保費情況下參加團體保險。
迅杰退休制度
公司訂有「退休管理辦法」，並成立勞工退休準備金監督委員會，112年度召開1次會議。若同仁達到
勞動基準法第53條規定之自請退休條件或公司不定期優退辦法之退休條件，均可依據相關辦法申請
退休。
舊制退休金未結清部分，就其薪資總額2％存入台灣銀行勞退金專戶，107年起已足額提列；另外依
照勞工退休金條例所訂定之新制退休辦法，公司每月就員工薪資依據勞工保險局所訂之投保級距，
為其提撥6％至勞工保險局員工個人退休金專戶，以確保勞工權益。